Учебная работа № 87183. «Контрольная Факторы роста производительности труда на предприятии; задача

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87183. «Контрольная Факторы роста производительности труда на предприятии; задача

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
«1. Факторы роста производительности труда на предприятии 3
1.1. Понятие производительности труда 3
1.2. Общая классификация факторов роста производительности труда 4
1.3. Исследование факторов роста производительности труда в организации 9
2. Задача 18
Список литературы 21

2. Задача
Предприятие продает на внутреннем рынке продукцию в объеме 15000 штук. Данные о затратах на весь объем приведены в таблице ниже.
Таблица 1
Исходные данные
№ п/п Показатели На объем продукции, руб.
1 Переменные затраты 65000
2 Постоянные затраты 35000
3 Полная себестоимость 100000
4 Выручка от реализации 115000
5 Прибыль 15000

Предприятие имеет возможность дополнительно произвести некоторое количество такой же продукции и реализовать на внешнем рынке. Нужно установить цену на экспортируемую продукцию, применив метод ценообразования, когда постоянные расходы фактически возмещаются в ценах, установленных для определенного базового количества производимых изделий, а цены определяются на базе переменных затрат только дополнительного количества изделий, при сохранении прежнего уровня рентабельности.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 87183.  "Контрольная Факторы роста производительности труда на предприятии; задача
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Однако, как свидетельствует практика, в реальной хозяйственной жизни эта чрезвычайно важная задача, с решением которой непосредственно связаны проблемы роста эффективности производства, не получила должной реализации,
    Основа экономической и социальной стратегии — обеспечение изготовления конкурентоспособной продукции, которая могла бы быть реализована как на внутреннем, так и на внешнем рынке, Этой стратегии должна соответствовать система управления предприятиями-товаропроизводителями, Обеспечение выполнения задач, стоящих перед промышленными предприятиями в условиях рыночной экономики невозможно без управленческого персонала, или служащих, осуществляющего трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда, Вследствие этого труд руководителей и специалистов не имеет прямых измерителей затрат и результатов, Главный итог их работы — успешная деятельность трудового коллектива в самых разнообразных ее проявлениях,
    Таким образом, достижение современным промышленным предприятием конкурентных преимуществ на рынке во многом обеспечивается эффективностью его ресурсной политики,
    В связи с этим данная тема дипломной работы актуальна,
    Цель дипломной работы — выявление факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия,
    На основании сформулированной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи,
    1, Проведение теоретических исследований трудовых ресурсов и определение задач анализа использования трудовых ресурсов;
    2, Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на базовом предприятии ОАО «НТМК»;
    3, Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия,

    ГЛАВА I, Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов

    1,1, Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
    Трудовые ресурсы — это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, общеобразовательным данным соответствуют определённой сфере производства,
    Размещено на http://www,allbest,ru/
    6
    Рис,1, Схема анализа состава и структур персонала
    Трудовые ресурсы характеризуются понятиями: персонал предприятия, трудовой коллектив, и кадры,
    Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества, В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, все это оказывает существенное влияние на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств,
    То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда, Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода,
    Как показано на рисунке 2,, трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную,
    Размещено на http://www,allbest»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика