Учебная работа № 87113. «Контрольная Экономика и социология труда (4 задачи)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87113. «Контрольная Экономика и социология труда (4 задачи)

Количество страниц учебной работы: 7
Содержание:
«Задача 1 В городе на транспорте занято 18354 чел. Затраты на грузовые перевозки в себестоимости перевозок составили 68,2 %.
Определить (ориентировочно) количество работающих на пассажирском транспорте города.
3
Задача 2 Предприятие вступило в строй с 16 февраля 2000 года и приняло на работу 2420 человек. В марте месяце (с 9 числа) было принято 120 человек, но с 25 — уволено 42 человека.
Определить среднесписочную численность за февраль, март и 1 квартал 2000 года.
3
Задача 3 В 1999 году в Хабаровском крае произведено промышленной продукции на сумму 30 млрд. руб., что на 1,7 % больше объема производства предыдущего года. Среднегодовая численность занятых в промышленном производстве составила в базисном году — 989 тыс. чел., в отчетном — увеличилось на 1,2 %.
Рассчитать уровень производительности труда базисного и отчетного года и динамику показателя производительности труда.
4
Задача 4 Инженер-электронщик, 7 разряд. Система оплаты труда — косвенно-сдельная. Отработал 22 дня (по графику). Тарифный коэффициент 2,76. Норма обслуживания – 16 станков. Норма выработки на каждом станке — 60 деталей за час. Фактически на участке за месяц изготовлено 184 тыс. деталей. Условия труда — вредные. Доплата — минимальная. Районный коэффициент, северная надбавка — по 50 %.
Рассчитать месячную заработную плату инженера-электронщика.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 87113.  "Контрольная Экономика и социология труда (4 задачи)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Профессиональная мобильность инженера
    4, Требования к личности инженера
    1, Труд инженера, Социальные проблемы инженерного труда

    Инженер (фр, ingenieur, от лат, ingenium — способность, изобретательность) — специалист с высшим техническим образованием, Первоначально инженерами называли лиц, которые управляли военными машинами, Понятие «гражданский инженер» появилось в XVI веке в Голландии применительно к строителям мостов и дорог, затем в Англии и других странах, В русской армии XVI века инженеры назывались «розмыслами»,
    В широком смысле, инженер — специалист-разработчик чего-либо технически сложного методом системного структурного построения, Инженер занимается инженерингом, В задачи инженера входит: руководствуясь заданной целью, спроектировать, разработать, всесторонне просчитать, протестировать продукт инженеринга, подготовить его к реализации, Необходимы всесторонние знания и достаточно углублённые во многих областях науки, Труд инженера оценивается знаниями технологии производства, инженерные знания решают проблемы технического характера, Инженер должен быть экспертом, проводить научную работу, В деятельности инженера важно не только найти проблему, но и проанализировав её, предложить путь решения, Труд инженера определяется умениями проводить мониторинг, разрабатывать новые технологии или совершенствовать старое оборудование, делать расчёты по респектабельности внедрения новых технологий, вести надзор за деятельностью предприятий, Профессия инженера имеет место во всех сферах деятельности: в экологии, производстве, по охране труда и т,д, Так например, если рассмотреть труд инженера по нормированию труда, то можно увидеть, что он включает в себя выполнение различных функций и видов действий, Таких, как разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местных норм, рассчитанных на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда, Проводится анализ степени обоснованности и напряженности норм, проводятся работы по улучшению их качества, обеспечению норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях, Осуществляется контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяется экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, Проверяются действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводится работа по их своевременной замене новыми, более прогрессивными методами по мере внедрения организационно-технических мероприятий, Определяется численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляется отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатываются предложения по устранению сверхнормативной численности и т,п, Так же труд инженера рассматривается и с учетов физиологических, психологических качеств личности инженера,
    Рассматривая те трудности, с которыми сталкивается профессия инженера в различных сферах деятельности, следует отметить, что среди проблем, связанных с индивидуальными характеристиками личности инженера, профессиональными знаниями, есть проблемы макро уровня, В связи с развитием техники увеличивается число объектов, которыми надо управлять, а следовательно идет больше затрат энергетических ресурсов человека, При этом не осуществляется мотивирование работника на высокий показатель производительности, Отсутствие защиты прав работника на предприятиях и организациях с различной формой собственности приводит к снижению качества в труде инженера и других работников»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика