Учебная работа № 86809. «Курсовая Оплата труда и её влияние на эффективность деятельности предприятия, рынок труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 86809. «Курсовая Оплата труда и её влияние на эффективность деятельности предприятия, рынок труда

Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и его особенности 4
1.1. Сущность и значение фактора «рабочая сила» в развитии производства 4
1.2 Структура, сущность и роль рынка труда и его особенности 10
1.3 Организационно-финансовые основы рынка труда 20
1.4 Понятие и виды миграции рабочей силы 22
2. Сущность заработной платы и формы оценки труда 28
2.1 Понятие и функции заработной платы 28
2.2 Формы и системы оплаты труда 31
ормы и системы оплаты труда 31
2.3 Материальное стимулирование работников 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложения 40

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 86809.  "Курсовая Оплата труда и её влияние на эффективность деятельности предприятия, рынок труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Гатчина
    2011
    Содержание
    Введение
    Глава 1, Организация труда
    1,1 Содержание и принципы организации труда
    1,2 Показатели эффективности труда
    1,3 Разделение и кооперация труда
    Глава 2, Теоретические основы нормирования труда
    2,1 Сущность и содержание нормирования труда
    2,2 Функции и объекты нормирования труда
    2,3 Влияние условий труда на эффективность производственного процесса
    2,4 Виды норм труда и их характеристики
    Глава 3, Оплата труда
    3,1 Общие положения
    3,2 Тарифная система и бестарифный подход
    3,3 Особенности оплаты труда различных категорий персонала
    Выводы и предложения
    Список использованной литературы
    Введение
    Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [2, с, 60],
    Кроме того, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест, Нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным,
    Следовательно, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности, Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой — должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность,
    В современных рыночных условиях все более актуальным становится назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала,
    В связи с этим, целью курсовой работы является рассмотрение сущности трудовых нормативов, их влияния на производительность труда, выработку и анализ экономической эффективности производства при использовании научно обоснованных, отвечающих современной технике технологии норм, Поставленная цель обусловила структуру и содержание данной работы, Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия, проанализировать состояние нормирования труда, основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии,
    Курсовая работа состоит из трех глав, Первая глава повествует о содержании и принципах организации труда, показателях эффективности труда, разделении и кооперации трудовых процессов,
    Во второй главе «Теоретические основы нормирования труда» представлены методические вопросы нормирования труда, его функции, влияние условий труда на эффективность производственного процесса,
    В третьей главе «Оплата труда» описаны различные подходы к оплате труда(тарифный и бестарифный),изучены особенности оплаты труда различных категорий персонала,
    В заключении сделаны определенные выводы по исследованию темы, указано, каким образом выполнена цель данной работы, Список использованной литературы для написания работы содержит 21 источник, включая статьи специализированных журналов,
    В заключении сделаны выводы о проделанной работе,
    Глава 1″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика