Учебная работа № 86573. «Курсовая особенности организации оплаты труда на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 86573. «Курсовая особенности организации оплаты труда на предприятии

Количество страниц учебной работы: 52
Содержание:
«Введение 3
1. Сущность заработной платы и системы оплаты
труда 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Организация оплаты труда на предприятии сферы услуг 12
2. Анализ организации оплаты труда 25
2.1. Анализ организации оплаты труда с повременной оплатой 25
2.2. Анализ заработной платы работников со сдельной оплатой 34
3. Предложения по улучшению организации оплаты
труда 39
3.1. Предложения для оплаты труда работников с повременной оплатой 39
3.2. Предложения для оплаты труда работников со сдельной оплатой
труда 45
Заключение 51
Список используемой литературы 53»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 86573.  "Курсовая особенности организации оплаты труда на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Оплата труда: понятие, состав, функции и регулирование в современных условиях

    1,2 Системы оплаты труда, рациональные условия их применения в торговле

    1,3 Современное состояние и проблемы оплаты труда в торговле

    2, Анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала предприятия торговли

    2,1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия торговли

    2,2 Анализ оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов

    2,3 Анализ оплаты труда торгово-оперативного персонала

    2,4 Анализ оплаты труда вспомогательного персонала

    3, Оценка эффективности использования заработной платы на предприятии торговли и пути ее повышения

    3,1 Анализ и оценка показателей эффективности использования заработной платы на предприятии

    3,2 Пути совершенствования оплаты труда различных категорий персонала на торговом предприятии

    Заключение

    Библиографический список

    Введение

    Оплата труда — по природе уникальная категория, призванная обеспечивать по своей миссии решение как минимум двух крупных жизненно важных проблем: а) воспроизводства рабочей силы и человека и б) мотивации к труду, а значит, заинтересованности работников в результативности функционирования своих организаций, развитии экономики регионов, страны и общества в целом,

    Заработная плата как цена труда или рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними с учетом количества и качества труда и зависит от конечных результатов работы предприятий,

    В условиях развития рыночных отношений заработная плата является основой повышения заинтересованности работающих в результатах труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента,

    Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан, Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а следовательно, и благосостояния, Это определяет ее большое социально-экономическое значение, Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества: объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть,

    Такой показатель, как величина заработной платы, дает представление об уровне жизни населения в любой стране, В условиях современной России весьма остро стоит проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев,

    За последние годы в значительной мере утратила стимулирующую роль заработная плата, являющаяся основной частью совокупного дохода работника, В существующих формах она не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства, Это положение обусловлено слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью, уравнительностью в распределении, необоснованностью в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации, Заработная плата и ее изменения реагируют в большей мере только на динамику цен и практически далеко не всегда связаны с производственными показателями,

    Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала, Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них,

    Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной, Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее,

    Цель данной работы — рассмотреть пути совершенствования оплаты труда в торговом предприятии ООО «Русь»,

    Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:

    — рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях торговли в условиях рыночной системы хозяйствования;

    — провести анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала на предприятии;

    — дать оценку эффективности использования заработной платы на предприятии;

    — определить основные пути совершенствования оплаты труда,

    Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ, в т,ч»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика