Учебная работа № 86546. «Курсовая Трудовые ресурсы на предприятии (на примере ООО «Торговая фирма Ладога»)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 86546. «Курсовая Трудовые ресурсы на предприятии (на примере ООО «Торговая фирма Ладога»)

Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
«Введение 3
1. Рынок трудовых ресурсов 5
1.1. Основные понятия трудовых ресурсов и их классификация 5
1.2. Сущность организации трудовых ресурсов предприятия 8
2. Общая характеристика предприятия 12
2.1. Основная характеристика предприятия ООО «Торговая фирма Ладога» 12
2.2. Анализ численности и структуры трудовых ресурсов предприятия 12
Заключение 17
Список литературы 19

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 86546.  "Курсовая Трудовые ресурсы на предприятии (на примере ООО «Торговая фирма Ладога»)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Содержание
    Введение
    Глава 1, Теоретические основы мотивации труда
    1,1 Сущность и содержание мотивации труда
    1,2 Методы мотивации персонала
    1,3 Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии
    Глава 2, Организация стимулирования персонала на примере УМУП «Городская теплосеть»
    2,1 Общая характеристика деятельности УМУП «Городская теплосеть»
    2,2 Анализ стимулирования персонала на УМУП «Городская теплосеть»
    2,3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на УМУП «Городская теплосеть»
    Глава 3, Пути совершенствования стимулирования персонала
    3,1 Выявление мотивационного профиля сотрудников
    3,2 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала
    Заключение
    Библиографический список
    Введение
    В настоящее время организации сталкиваются с огромным количеством проблем, связанных с развитием социальных и экономических отношений, Кроме необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, для выживания в рыночных условиях, необходимости подстройки к сложному законодательству России, нужно еще и учитывать интересы сотрудников, чтобы организация полноценно работала в среде, предъявляющей чрезвычайно высокие требования,
    Одной из самых сложных направлений управления организацией, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации, Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у практиков, но и у теоретиков менеджмента, Однако, влияние степени мотивации на производительность труда невозможно переоценить, Откладывать решение столь важной и сложной проблемы до лучших времен нельзя,
    Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере УМУП «Городская теплосеть», Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
    · Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия,
    · Анализ организации стимулирования персонала УМУП «Городская теплосеть»,
    · Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала УМУП «Городская теплосеть»,
    При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой,
    Глава 1, Теоретические основы мотивации труда
    1,1 Сущность и содержание мотивации труда
    Руководство организации может разработать хорошие планы, найти оптимальные производственные и организационные структуры, использовать самое современные технологии, Однако все это может не дать желаемых результатов, если сотрудники организации не будут должным образом работать, не будут стремиться своим трудом, способствовать достижению организацией намеченных целей,
    Готовность человека хорошо выполнять свою работу является одним из важнейших факторов успешной работы любой организации, Человек — не машина, его нельзя «включать», когда требуется его работа, и «выключать», когда необходимость в его труде отпадает, Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации, Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться создать эффективную систему форм и методов управления им, Для этого важно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование сотрудников»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика