Учебная работа № 86539. «Курсовая Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия и пути повышения эффективности их использования на примере ОАО Связной ДВ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 86539. «Курсовая Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия и пути повышения эффективности их использования на примере ОАО Связной ДВ

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
«Введение 3
1. Трудовые ресурсы. Их особенности 4
2. Количественная характеристика (списочная, явочная, среднесписочная численность персонала). Качественная характеристика трудовых ресурсов (структура персонала, профессионально-квалификационная структура кадров, штатное расписание) 8
3. Фонд рабочего времени и его использование (календарный, номинальный, эффективный фонд рабочего времени, планируемые и непроизводительные потери рабочего времени, средняя продолжительность рабочей смены) 13
4. Понятие производительности труда. Основные показатели оценки уровня производительности труда (выработка, методы ее определения, трудоемкость технологическая, производственная, полная, трудоемкость обслуживания и управления). Динамика роста производительности труда 16
5. Планирование численности персонала на основе норм выработки и норм обслуживания 21
6. Основные пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (организационно-технические и социально-экономические) 23
Заключение 30
Список используемой литературы 31

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 86539.  "Курсовая Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия и пути повышения эффективности их использования на примере ОАО Связной ДВ
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Понятие организационной культуры и ее разновидности

    1,2 Функции и основные составляющие организационной культуры

    2, Исследование управленческой (организационной) культуры ЗАО «Связной Логистика»

    2,1 Наименование и местоположение ЗАО «Связной Логистика» (г, Печора)

    2,2 Организационно — правовая форма ЗАО «Связной Логистика» (г, Печора) и организационная структура предприятия

    2,3 Миссия и цели деятельности ЗАО «Связной Логистика» (г, Печора)

    2,4 Экономическая характеристика предприятия

    2,5 Оценка управленческой культуры предприятия

    3, Пути совершенствования управленческой (организационной) культуры в целях формирования стабильного коллектива

    3,1 Выявление основных недостатков в существующей организационной культуре

    3,2 Направления повышения эффективности организационной культуры предприятия с точки зрения формирования стабильного коллектива

    3,3 Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий

    Заключение

    Список использованной литературы

    Введение

    Проблема культуры все настойчивее заявляет о себе в нашей жизнедеятельности, Культура отношений, национальная культура, культура производства, культура экономики, культура власти и т,д,

    Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства, Управление не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, Для этого руководители должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении,

    Однако многие руководители по-прежнему недооценивают организационную культуру, Современное управление пока мало соответствует передовой организационной культуре и еще мало зависит от нее, Встает задача научить руководителей анализировать организационную культуру и распространять ее влияние на ее формирование и изменение членов организации в желательном направлении,

    В отечественной литературе понятие «организационная культура» до начала 90-х годов ХХ века практически не использовалось, В последние годы появились отдельные исследования, посвященные данной проблеме, В работах О,С, Виханского, А,И, Наумова, Л,В»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика