Учебная работа № 86151. «Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников страховых компаний ОСАО «РЕСО-Гарантия»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 86151. «Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников страховых компаний ОСАО «РЕСО-Гарантия»

Количество страниц учебной работы: 37
Содержание:
«Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Сущность заработной платы как экономической категории 5
1.2. Организация оплаты и стимулирования труда 9
1.3. Оплата труда работников страховых компаний за рубежом 14
2. Анализ оплаты и стимулирования труда работников ОСАО «РЕСО-Гарантия» 19
2.1 Краткая характеристика организации ОСАО «РЕСО-Гарантия» 19
2.2 Система и формы оплаты труда работников ОСАО «РЕСО-Гарантия» 21
2.3 Анализ заработной платы в ОСАО «РЕСО-Гарантия» 24
3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников ОСАО «РЕСО-Гарантия» 30
Заключение 34
Список литературы 36»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 86151.  "Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников страховых компаний ОСАО «РЕСО-Гарантия»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru
Министерство образования и науки Хабаровского края
Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение
Среднего профессионального образования
«ХАБАРОВСКИЙ АВТОДОРОЖНЫЙ ТЕХНИКУМ»
(КГБОУ СПО ХАДТ)
Курсовая работа
по дисциплине:
Страховое дело
на тему:
Подразделения страховой компании, их роль, взаимодействие и функции в деятельности компании
г, Хабаровск 2012
Содержание
Введение
1, Процедура создания подразделений в страховой компании
1,1 Организация подразделений страховой компании
1,2 Виды и структуры подразделений страховых компаний
2, Подразделения страховой компании, порядок их взаимодействий
2,1 Роль подразделений страховой компании
2,2 Функции подразделений страховой компании
2,3 Основные задачи решаемые отделами страховых компаний
3, Процесс создания подразделений страховой компании РЕСО-Гарантия
3,1 Создание подразделений в РЕСО-Гарантии
3,2 Назначения отделов ОАО «РЕСО-Гарантия»
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Я считаю, что актуальность данной темы заключается в том, что в любой организационной структуре выделяются такие элементы, как: звенья (подразделения, отделы, бюро и т,д,), уровни управления и связи между ее элементами, А структура управления — это упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого,
Организационная структура представляет собой единство структурных подразделений, выполняющих определенные функции управления и находящиеся между собой во взаимосвязи и соподчиненности,
Организационная структура аппарата управления — форма разделения труда по управлению производством, Каждое подразделение и должность создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ, Схема организационной структуры управления отражает статическое положение подразделений и должностей и характер связи между ними,
Создание подразделений позволяет добиться более эффективного управления, необходимой гибкости руководства компанией в период расширения ее хозяйственной деятельности,
Целью данной курсовой работы является рассмотрение подразделений организационной структуры как необходимого элемента эффективности деятельности компании,
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
· рассмотреть, как происходит создание подразделений в страховой компании;
· выявить формы и виды подразделений;
· определить роль и функции подразделений;
· проанализировать подразделения на примере ОАО «РЕСО-Гарантия»,
1, Процедура создания подразделений в страховой компании
страховая компания подразделение
1,1 Организация подразделений страховой компании
Стратегия любой компании опирается на ее организацию, В то время как стратегическое планирование страховой компании определяет, что именно компания будет делать, каковы ее цели, задачи, организационная структура определяет, каким образом распределяются задачи и ресурсы компании,
Организационная структура страховой организации — это формальные правила, разработанные ее менеджерами для разделения труда и распределения должностных обязанностей между работниками, определения нормы управления и линий соподчинения, а также для координации задач организации,
Организационная структура важна потому, что позволяет работникам осознать свое место в организации, благодаря чему они могут работать вместе для достижения целей компании и получать удовлетворение от своего вклада в ее деятельность,
Кроме того, структура — это единственный способ перейти от стратегических планов к действию, Без структуры невозможна координация действий сотрудников и самые лучшие планы никогда не смогут быть выполнены,
Общие принципы формирования организационной системы (структуры) управления страховой организацией предусматривают создание центров управления по двум основным признакам — иерархическому и функциональному»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика