Учебная работа № 86057. «Курсовая Затраты на персонал и оценка их эффективности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 86057. «Курсовая Затраты на персонал и оценка их эффективности

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА 6
ГЛАВА 2.ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ В СООТВЕТСТВИИ С ИХ КВАЛИФИКАЦИЕЙ 13
ГЛАВА 3.ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
Список использованных источников 29
»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 86057.  "Курсовая Затраты на персонал и оценка их эффективности
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу
    3, Прямые и косвенные издержки на персонал
    4, Затраты на приобретение персонала и его замену
    5, Регулирование расходов на персонал
    Заключение
    Список литературы
    Приложения

    ВВЕДЕНИЕ

    Расходы на рабочую силу возникают при выполнении всех функций, связанных с использованием кадров, т,е, затраты на выявление потребностей, деятельности по набору кадров, их развитие, высвобождение и обеспечение системы кадровой службы,
    Современный менеджмент рассматривает затраты на рабочую силу не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду,
    Согласно концепции «человеческого капитала» инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности или, другими словами, производительность труда работников,
    Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем,
    1, КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПЕРСОНАЛ

    ЗАО «Электроремонт» учреждено в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в АО» от 01,07,92, № 721, ЗАО «Электроремонт» является полным правопреемником ПО «Электроремонт»,
    В ЗАО «Электроремонт» согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19,07,95, издержки на персонал включают три группы затрат:
    1, Расходы на оплату труда (фонд заработной платы),
    2, Выплаты социального характера,
    3, Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера,
    В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:
    1) оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда; оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; комиссионное вознаграждение; гонорары штатным журналистам; оплата специальных перерывов в работе; оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;
    2) оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей, доноров; оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов; единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь,
    К выплатам социального характера относятся:
    — надбавки к пенсиям работающим на предприятии;
    — единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
    — взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;
    — оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:
    — возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;
    — компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;
    — суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;
    — выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;
    — суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;
    — оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;
    — материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;
    — помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд,
    Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:
    — дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;
    — страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;
    — авторские вознаграждения;
    — стоимость форменной одежды и спецодежды;
    — расходы, связанные с командировками;
    — расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;
    — расходы на платное обучение работников;
    — расходы по содержанию объектов социальной сферы;
    — расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий;
    2, ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИЗДЕРЖЕК РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

    ЗАО «Электроремонт» относится к предприятиям машиностроительного профиля, Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт», представлены в табл, 1, 2,
    Таблица 1 Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт»

    Вид оплаты

    Сумма, тыс, руб»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика