Учебная работа № 85904. «Курсовая Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ООО Модуль

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85904. «Курсовая Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ООО Модуль

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МОДУЛЬ» 4
1.1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 85904.  "Курсовая Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ООО Модуль
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    В то же время в практике организации оплаты труда накопились существенные проблемы, Во многом они проявляются в том, что в республике до настоящего времени не создана стройная модель регулирования заработной платы, адекватная условиям функционирования рыночной экономики, В результате минимальная заработная плата перестала выполнять свою воспроизводственную функцию и превратилась в элемент бюджетного регулирования средств, направляемых на оплату труда,
    Именно поэтому представляется объективно необходимой разработка эффективной модели регулирования и организации заработной платы, сочетающей элементы как государственного, так и договорных аспектов, В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению следующих основополагающих проблем:
    — концептуальное разграничение сфер государственного и договорного регулирования вопросов оплаты труда;
    — определение места и роли государственного регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики страны;
    — развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня;
    — обоснование основных направлений регулирования заработной платы непосредственно на предприятиях предпринимательского сектора экономики,
    В результате, как показывают статистические данные, в экономике Казахстана складывается тенденция усиления дифференциации размеров заработной платы по отраслям, предприятиям и отдельным профессионально-квалификационным группам работников,
    Эффективность управления персоналом, проявляющаяся в достигнутых результатах, зависит от степени действенности применяемых мер, важнейшая роль среди которых принадлежит вознаграждению,
    Процесс определения материального вознаграждения работника должен, с одной стороны, учитывать деятельность работника, а с другой — мотивировать его на достижение, желаемого уровня деятельности,
    Вместе с тем, значительными мотивирующими элементами системы вознаграждения работников на исследуемом объекте могут послужить следующие моменты:
    — ежеквартальная индексация заработной платы;
    — установление льготных цен в столовых общепита;
    — доставка работников до места работы, либо покупка проездных билетов;
    — доплата за содержание детей в дошкольных, либо учебных заведениях;
    — предоставление льготных кредитов для приобретения жилья;
    — проведение конкурсов на звание “Лучший профессионал”, награждение ценными призами;
    — оплата за лечение персонала;
    — зависимость оплаты труда от накопленного стажа работы,
    Для осуществления оптимизации эффективности деятельности ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис» будет рациональным проведение мероприятий:
    — развитие и улучшение состояния частной и страховой медицины будет способствовать повышению доходов медицинского ассистанса;
    — внедрение электронной медицинской карты пациента ускорит врачебную работу;
    — внедрение новых медицинских услуг и совершенствование существующих с целью повышения качества и расширение медицинских услуг;
    — привлечение дополнительных клиентов для повышения доходов медицинского ассистанса и выхода на новый сегмент рынка;
    — проведение ремонта медицинского центра «MediService» для привлечения иных компаний и обслуживания застрахованных клиентов БТАС;
    — оптимизация работы медицинского позволит сэкономить фонд заработной платы;
    — совершенствование модели оплаты труда посредством стимулирующей функции заработной платы материально заинтересует работников в достижении высоких конечных результатов труда,
    Список использованных источников
    1) Аухадиев М,К, Заработная плата в системе социального партнерства в Казахстане, — Алматы, 2004, — 156 с
    2) Берешев С,Х «О минимальных стандартах оплаты труда» // Труд в Казахстане, — 2009, — №5 — с,27-28,
    3) Берешев С,Х «Трудовые отношения в Республике Казахстан: теоретико-методологические аспекты» // Труд в Казахстане : проблемы, факты, комментарии, — 2013, — № 1 (169) — с,2-5,
    4) Берешев С,Х, «Анализ действующей системы оплаты труда по группе предприятий «Самрук-Казына» и подготовка предварительных предложений по ее совершенствованию» // КФ «Центр социального партнерства» http://www,birgemiz,kz/upload/docs/analytics,pdf
    5) Бухгалтерский баланс за период 2012-2014 гг,
    6) Видянова А»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика