Учебная работа № 85826. «Диплом Управление прибылью предприятия в практике современной России (на примере ОАО «Мытищинский ремонтно-механический завод»)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85826. «Диплом Управление прибылью предприятия в практике современной России (на примере ОАО «Мытищинский ремонтно-механический завод»)

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПРИБЫЛЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Прибыль как экономическая категория и объект управления
1.2. Факторы, влияющие на управление прибылью предприятия
1.3 Методика анализа формирования и распределения прибыли
Выводы
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРИБЫЛЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Мытищинский Ремонтно-механический завод»
2.2. Анализ финансового состояния предприятия
2.3. Оценка экономической эффективности управления прибылью ОАО «МРМЗ»
2.4. Рекомендации по совершенствованию управления прибылью предприятия
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 85826.  "Диплом Управление прибылью предприятия в практике современной России (на примере ОАО «Мытищинский ремонтно-механический завод»)
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Экономическая сущность категории «трудовые ресурсы» предприятия
1,2 Анализ использовани трудовых ресурсов
2, Анализ эеэффективности использовани трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»
2,1 Общие сведения об организации
2,2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2,3 Трудовые факторы и их влияние на объём производства
2,4 Анализ использования фонда рабочего времени
2,5 Анализ производительности труда
3, Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»
3,1 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
3,2 Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей, В XXI в, процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов,
Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса, Вслед за автомобилестроением (50 — 60-е гг,), автоматизацией производства (70-е гг,), развитием информационных технологий (80-е гг,) приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия, Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников
Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги,
Трудовые ресурсы предприятия — это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции,
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию,
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства, Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли,
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда, Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы,
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии,
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
· Выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;
· Определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
· Охарактеризовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
· Проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов
· Охарактеризовать организацию труда на предприятии
· Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
· Выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала
· Предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов

1, Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов

1,1 Экономическая сущность категории «трудовые ресурсы» предприятия

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др,), Можно сказать, что трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников
В состав трудовых ресурсов включаются:
— население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
— фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет)»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика