Учебная работа № 85754. «Курсовая Организация оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85754. «Курсовая Организация оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………………………….3
1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации……………..6
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование……………………………..6
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы……..18
2. Организация оплаты труда………………………………………………..26
2.1. Тарифная система заработной платы…………………………………..26
2.2 Формы и системы заработной платы……………………………………29
Заключение……………………………………………………………………35
Список используемых источников…………………………………………36
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 85754.  "Курсовая Организация оплаты труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Сущность и значение заработной платы

1,2 Тарифная система

1,3 Нормирование труда

1,4 Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих

2, Организация оплаты труда на предприятии ООО «РБМ»

2,1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости

2,2 Образование фонда оплаты труда на ООО «РБМ», Тарифная система

2,3 Система оплаты труда, применяемая на ООО «РБМ», Примеры расчета заработной платы работников предприятия

2,4 Структура фонда оплаты труда работников предприятия, Расчет средней заработной платы

3, Пути совершенствования организации оплаты труда

3,1 Организация премирования на предприятии

3,2 Доплаты и надбавки к заработной плате

3,3 Мотивация труда

3,3,1 Мотивация трудовой деятельности

3,3,2 Современная политика оплаты труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе, В конечном итоге она влияет на производительность труда и экономическую эффективность работы предприятия, его рентабельность и прибыльность,

Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников предприятия, Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции, Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда,

Но заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия, Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные — бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и до��а отдыха, награждение ценными подарками, льготные ссуды на строительство и т,д,; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр,

В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда, Оно самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала, Однако и в этих условиях существует определенный оптимальный уровень заработной платы на каждом конкретном предприятии»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика