Учебная работа № 85597. «Диплом Анализ системы заработанной платы на предприятии ООО «Интерактив»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85597. «Диплом Анализ системы заработанной платы на предприятии ООО «Интерактив»

Количество страниц учебной работы: 76
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования современных форм оплаты труда 6
1.1. Правовые основы организации оплаты труда 6
1.2. Системы и формы оплаты труда 8
1.3. Современные формы оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы заработанной платы на предприятии ООО «Интерактив» 26
2.1. Характеристика предприятия 26
2.2.Анализ финансовой деятельности предприятия 27
2.3.Анализ системы оплаты труда на предприятии 41
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Интерактив» 47
3.1.Создание премиального фонда 47
3.2. Внедрение новой формы оплаты труда «Участие в прибыли» 51
3.3.Оценка экономической эффективности мероприятий 62
Заключение 67
Список используемой литературы 70
Приложение 1 73
Приложение 2 75

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 85597.  "Диплом Анализ системы заработанной платы на предприятии ООО  «Интерактив»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии, Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий,
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда,
Заработная плата понимается также как, совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, При ее организации следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников,
Для того чтобы стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы, Тем не менее анализ эффективности работы персонала невозможен без внимания к затратам на оплату труда,
Выбранная тема актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, А воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике,
Степень проработанности темы достаточно широка и описана в различных публикациях, учебных пособиях и освещается в средствах массовой информации, Публикации из учебной литературы были в основном использованы для теоретического обоснования бухгалтерского учета и экономического анализа труда и заработной платы, Оплата за труд является основным источником дохода для работников всех предприятий, на этом основании тема по учету труда никогда не потеряет своей акт��альности, С учетом специфичности выбранной темы, основными нормативными документами также являются Постановления Правительства, регламентирующие начисление пособий, отпускных, компенсаций, премий, материальной помощи, дивидендов, Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников,
Наиболее актуальные и своевременные публикации по теме принадлежат:Мухиной П,Л, Епифановой О,В, Матанцевой О,Ю, Беликовой Т,Н, Орловскому Ю,П,, Нуртдиновой А,Ф, В,И, Шкатулле, Рахмановой С,Ю, Ершовой Е,А, ГимпельсонуВ,Е,Капелюшниковой Р,И, Верховцевой А,В, Белоконной Л, Горбачевой Т, Жихаревой О, Лукьяновой А, Остапенко Ю,М, Ощепкову И, Пошерстнику Е,Б»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика