Учебная работа № 85583. «Курсовая Анализ оплаты труда работников предприятия и его совершенствование на примере ООО Мелькомбинат

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85583. «Курсовая Анализ оплаты труда работников предприятия и его совершенствование на примере ООО Мелькомбинат

Количество страниц учебной работы: 54
Содержание:
«Введение 3
1.Сущность и принципы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий 6
2.Анализ оплаты труда работников предприятия ООО «Мелькомбинат» 15
2.1.Организациооно-экономическая характеристика предприятия 15
ООО «Мелькомбинат» 15
2.2.Оплата труда работников основного производства ООО «Мелькомбинат» 22
2.3.Премирование работников ООО «Мелькомбинат» 27
2.4. Оплата труда руководителей и специалистов ООО «Мелькомбинат» 28
3. Совершенствование организации оплаты труда ООО «Мелькомбинат» 30
3.1. Перспективные формы и способы оплаты труда 30
3.2.Совершенствование материального стимулирования и материальной ответственности 33
3.3.Оплата труда на контрактной основе 35
3.4. Оценка предложенных мероприятий 37
Заключение 40
Список использованной литературы 45
Приложение 1 47
Приложение 2 50
»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 85583.  "Курсовая Анализ оплаты труда работников предприятия и его совершенствование на примере ООО Мелькомбинат
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    2 Регулирование оплаты труда
    1,3 Формы и системы оплаты труда
    1,4 Фонд оплаты труда
    2 Анализ деятельности ОАО «Возрождение» и оценка методов оплаты труда
    2,1 Общая характеристика предприятия
    2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
    2,3 Анализ оплаты труда работников предприятия
    2,4 Формирование фонда оплаты труда работников на предприятии
    3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение А Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2007-2008гг,
    Приложение В Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг,
    Введение

    В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем, Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий,
    В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса, То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной,
    Целью данной курсовой работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях, Объектом исследования является ОАО «Возрождение»,
    Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
    — определить сущность категории заработной платы;
    — определить основные принципы организации заработной платы;
    — изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
    — рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
    — провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
    — разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
    — повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы,
    Все проведенные мероприятия должны быть выгодны предприятию, его работникам, и привести к определенному экономическому эффекту,
    оплата труд премирование фонд удовлетворенность
    1 Общие вопросы оплаты труда работников предприятий

    1,1 Понятие заработной платы и ее виды

    Без людей нет организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших условий организации деятельности предприятия, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда, Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика