Учебная работа № 85557. «Диплом Организация и совершенствование стимулирования труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85557. «Диплом Организация и совершенствование стимулирования труда

Количество страниц учебной работы: 90
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 9
1.3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
1.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2.1. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 24
2.3. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 30
2.4. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ. 38
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 44
3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 44
3.2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОАО «УДМУРТЭНЕРГОРЕМОНТ» 49
3.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 84

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 85557.  "Диплом Организация и совершенствование стимулирования труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Г, ШЕВЧЕНКО
Экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина: Экономика организации
На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
Беньковская Анастасия Александровна
Проверила: Мороз Наталья Андреевна
Тирасполь, 2014
Оглавление
Введение
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
2,1 Формы организации стимулирования
2,2 Методы материального стимулирования
Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
3,1 Характеристика предприятия и его показатели
3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
3,3 Совершенствование стимулирования труда
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
— Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
— Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
— Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
— Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
— Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
— Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»