Учебная работа № 85483. «Контрольная Инновационные схемы оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85483. «Контрольная Инновационные схемы оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
1. Понятие и наиболее популярные схемы оплаты труда……………………..4
2. Инновационные схемы оплаты труда………………………………………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………20
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 85483.  "Контрольная Инновационные схемы оплаты труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru/

Министерство образования и науки Республики Казахстан

КОЛЛЕДЖ ИННОВАЦИОННОГО ЕВРАЗИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (торговли)

Тема: ФОРМЫ И СИТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА на примере ТОО «Токката»

Павлодар, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1, ОПЛАТА ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1,1 Виды заработной платы, формы оплаты труда

1,2 Система показателей по труду и заработной плате

1,3 Материальное стимулирование

2, ФОРМЫ И СИТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА на примере ТОО «Токката»

2,1 Краткая характеристика предприятия

2,2 Организационная структура предприятия

2,3 Анализ оплаты труда

3, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

3,1 Анализ проблем оплаты труда

3,2 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

— во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам;

— во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство;

— в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов,

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда,

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить,

Актуальность выбранной темы в том, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников,

Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли,

Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям торговли, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов,

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т, п,),

При такой системе заработная плата — это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда,

Следовательно, оплата труда — это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора,

Цель курсовой работы — изучение системы оплаты труда персонала на торговом предприятии на примере конкретного предприятия,

Задачи курсовой работы — изучить виды заработной платы, формы оплаты труда, систему показателей по труду и заработной плате,

1, ОПЛАТА ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1″

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика