Загрузка...
Учебная работа № 74423. «Курсовая Анализ труда на предприятии ООО « ХХХ»
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа труда 5
1.1 Трудовые ресурсы предприятия: общее понятие. Цель, задачи и информационная база анализа труда 5
1.2 Показатели для анализа трудовых ресурсов 6
1.3 Использование трудовых ресурсов 10
Глава 2. Анализ труда в ООО «ХХХ» 17
2.1 Общая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ организационной структуры управления 20
2.3 Анализ трудовых ресурсов 28
2.4 Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов 43
Заключение 47
Список использованной литературы 49
1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
2. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник.-4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2002.
3. Балабанов И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. — М. Финансы и статистика, 2004.
4. Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учеб. пособие/ СПб. и др.: Питер, 2003.-232с.
5. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.
6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.
7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.Т.: 2006;
8. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ Хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2007.
9. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. — М.: Финансы и статистика 1998;
11. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: ИНФРА – М, 2005.
12. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. — М.: Экзамен, 2007.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции и российских
сельскохозяйственных товаропроизводителей, обеспечение качества российских
продовольственных товаров;
2,Обеспечение
устойчивого развития сельских территорий, занятости сельского населения,
повышение уровня жизни, в т ч оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве;
3,Сохранение и
воспроизводство используемых для нужд сельскохозяйственного производства
природных ресурсов;
4,Формирование
эффективно функционирующего рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и
продовольствия, обеспечивающего повышение доходности сельскохозяйственных
товаропроизводителей и развития инфраструктуры этого рынка.
Одним из
направлений государственной аграрной политики, согласно данной статье,
является: совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
для сельского хозяйства:
—
совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
сельского хозяйства.
Меры по
реализации государственной аграрной политики следующие:
— предоставление
бюджетных средств сельскохозяйственным товаропроизводителям в соответствии с
законом Российской Федерации;
— применение
особых налоговых режимов в отношении сельскохозяйственных товаропроизводителей.
Трудовые нормы
регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме
трудовых правоотношений.
Проект «Развитие
АПК» состоит из трех разделов,Первые два — ускоренное развитие животноводства
и стимулирование развития малых форм хозяйствования в АПК – полностью входят в
сферу ответственности Минсельхоза России.
Третий раздел –
обеспечение жильем молодых специалистов, приехавших на работу в сельскую
местность и занятых в сельскохозяйственном производстве, будет реализовываться
в рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села»,Это элементы
уже кадровой политики.
В Трудовом
кодексе оговорены права и обязанности как работников, так и работодателей (22,
с.48):
Статья 91.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему
времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель
обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (22,
с.54).
Статья 108,В
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Статья 133,(22
с.63) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 137,(22,
с.65) Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
Важным элементом
организации материального стимулирования является оплата труда,Она призвана
обеспечить работнику необходимые материальные и духовные потребности.
Кузнецова Л.
считает: «Основные принципы организации оплаты труда могут быть сведены к
следующему: уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка,
соотношению спроса и предложения на рынке труда; гарантированность, сущность
которой заключена в установлении минимального уровня оплаты труда; размер
заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда,
а система вознаграждения способствовать росту дохода предприятия и его
подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой в соответствии с
индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические
результаты деятельности».(13, с.43)
Сравнение темпов
роста заработной платы с темпами роста потребительских цен показывает её
постоянное отставание, что негативно отражается на платежеспособном спросе
населения, а, следовательно, ведет к пониманию жизненного уровня, особенно на
селе,(14, с.44)
1.2,Основные
определения производительности труда и факторы,
влияющие на её
рост
Труд является
важнейшим условием в жизни человека, естественной его необходимостью.
Воздействуя на природу, человек своим трудом создает условия для жизни и
дальнейшего своего развития.(2, с.12)
Основа
производительности – труд человека, его целесообразная деятельность, направленная
на преобразование материала природы в материальные блага для удовлетворения потребностей
людей,Процесс создания материальных благ всегда требует наличия личных и
вещественных факторов,Первые представляют собой рабочую силу, вторые –
средства и предметы труда (3, с.5).
Производительность
труда – предполагает эффективность процесса труда, а также эффективность затрат
труда и эффективность затрат в процессе производства (1, с.7).
Производительность
труда – это способность конкретного труда создавать в единицу времени
определенное количество потребительских стоимостей (1, с.10).
Чем больше
произведено продукции или выполнено работ в единицу рабочего времени или чем
меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше
уровень производительности труда и эффективность использования (4, с.37).
Повышение
интенсивности труда означает уплотнение труда, усиление его напряженности, что
связано с увеличением затрат труда в единицу времени, а приводит к увеличению
объема получаемой продукции»