Загрузка...
Учебная работа № 87104. «Курсовая Особенности функционирования и развития организации на примере ООО АКС
Содержание:
«Введение 3
1. Теоретические основы развития и функционирования организаций 4
1.1 Системы и их классификация. Классификация систем 4
1.2 Социально-экономические системы, особенности их функционирования и развития 6
1.3 Форма развития социально-экономических систем 7
1.4 Нововведения как форма развития организации 8
2. Особенности развития организации на примере ООО «АКС» 11
2.1 Характеристика компании 11
2.2 Влияние внешней среды на развитие и функционирование организации 15
3. Совершенствование функционирования компании 19
Заключение 21
Список литературы 22»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Научный руководитель: Катаргина Н,А,
Киров
2013
Содержание
Введение
Глава 1, Понятие организационной культуры и ее элементы
1,1 Концепция организационной культуры
1,2 Менеджмент и организационная культура
1,3 Развитие организационной культуры
Глава 2, Краткая характеристика ОАО «Коммунэнерго»
2,1 Общие сведения о предприятии
2,2 Анализ организационной культуры в ОАО «Коммунэнерго» и предложения по ее развитию
Заключение
Библиографический список
Введение
Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации,
Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления,
Культура вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности, Носителями корпоративной культуры являются люди, Однако в корпорациях с устоявшейся корпоративной культурой она как бы отделяется от людей и становится ее частью корпорации, воздействующей на поведение работников,
Введение в практику термина «организационная культура» относится к концу 70-х годов,
Концепция организационной культуры была разработана в начале 1980-х гг, в США под влиянием исследований в области индивидуального поведения, стратегического управления, теории организации, Принято считать, что это связано с успехом японской концепции в организации общественно-экономической жизни, опирающейся на традиции японского общества,
Формирование оргкультуры зависит от внешних и внутренних факторов развития организации, может идти стихийно или быть целенаправленным, На организационную культуру оказывают воздействие социальное и деловое окружение, национально-государственный и этнический факторы,
организационная культура менеджмент
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что во многих предприятиях в наше время ярко выражена экономическая нестабильность и низкая мотивация работников к труду,
Целью курсовой работы является анализ и определение основных направлений развития организационной культуры на примере ОАО «Коммунэнерго»,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
выявить теоретические основы организационной культуры в организации;
дать краткую характеристику ОАО «Коммунэнерго»;
рассмотреть направления работы организационной культуры в ОАО «Коммунэнерго»;
дать предложения по развитию корпоративной культуры в Обществе,
Объектом исследования является ОАО «Коммунэнерго»,
Предметом исследования выступает корпоративная культура организации,
При написании данной курсовой работы были использованы книги «Культура менеджмента» Бурнс Т,Ф,, Сталкер Г,М,, «Организационное поведение и управление персоналом» Спивак В,А»